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 　在每周的谷歌全體會議之前，供佩戴白色徽章的員工可以享用放在托盤中開胃小菜和啤酒，這些東西有時還會被運送給全球各地的禮堂和衛星辦公室員工。而那些沒有白色徽章的人則被要求回到他們的辦公桌前。谷歌母公司Alphabet除了擁有大量正式員工外，還雇傭了大批佩戴著紅色徽章的合同工。

　　這些合同工負責提供餐飲和清潔辦公室服務。他們編寫代碼、處理銷售電話、招聘員工、篩選YouTube視頻、測試無人駕駛汽車，甚至管理整個團隊，這是一群技術熟練的勞動者，為這家市值達7950億美元的科技巨頭提供著快速前進的動力，但卻無法享受正式員工享有的福利和機會。

　　曾查看過Alphabet內部數據庫數據的人士透露，今年早些時候，這些合同工的數量首次超過了谷歌的正式員工。目前還不清楚這種情況是否仍然在持續。Alphabet在第二季度末宣稱，該公司有89058名正式員工。該公司拒絕就合同工的數量置評。

　　蘋果(Apple)和Facebook等現金最充裕的上市科技公司也依賴不斷涌入的合同工。投資者密切關注著這些科技巨頭的員工狀況，期望他們能保持比老牌企業巨頭保持更苗條的員工隊伍，從而獲得令人印象深刻的收益。雇傭合同工使這些公司的正式員工數量保持在較低水平，并可以節省數百萬美元資金留住AI等領域的“超級明星”。

　　其結果就是，這些合同工成為谷歌的“隱形勞動力”，他們不被包括在公司的工資名單中，為硅谷巨頭們工作只能獲得少量的報酬。加州圣何塞市工會支持的組織Silicon Valley Rising高管瑪麗亞·諾埃爾·費爾南德斯(Maria Noel Fernandez)說：“許多這樣的工人在工作中沒有發言權。他們不一定會得到我們很多人在大型科技公司工作時所能想到的好處，而且他們無法分享科技巨頭創造的財富。”

　　隨著谷歌向設備和企業服務等新市場擴張，谷歌的合同工數量也在激增，因為這些市場需要更大的銷售隊伍。與谷歌和其他Alphabet旗下子公司10多名前合同工的對話，描繪出一個”永久下層階級“的形象。谷歌為他們起了個名字——TVC(臨時雇員、供應商和合同工首字母縮寫)。